All Access le mentorat

L’association All Access Musique porte et met en œuvre les initiatives communes des producteurs de musique en faveur de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes, de l’égalité des chances et de l’éthique.

Les masterclass du programme de mentorat sont depuis 2020 une première pierre à l’édifice que les producteurs de musique veulent construire pour améliorer l’égalité des chances dans leurs métiers.

D’autres ambitions à court et moyen termes sont inscrites sur la feuille de route de All Access musique, projets que l’association portera, tant auprès des pouvoirs publics que des partenaires privés, pour accélérer les mutations indispensables au sein des entreprises de la musique, qu’il s’agisse d’égalité ou de diversité. Les formations à destination des managers hommes et femmes à ces sujets figurent notamment en tête des initiatives prioritaires.

Un programme de Master Class pour les femmes de la musique

Une Devise : Transmission – Réseau – Réussite

Le principe fondateur
A l’issue des travaux des premières Assises des Femmes de la musique et du spectacle en 2019, le SNEP* a mis en œuvre en janvier 2020 All Access, un programme de mentorat à destination des salariées des entreprises de la musique.

Ce programme est conçu sur le principe du rôle modèle, à travers une série de Masterclass mensuelles.
Il fait appel à des personnalités au parcours inspirant, qui ont envie de partager leur expérience, de transmettre, de conseiller, et d’apporter une contribution au développement de la carrière des femmes dans nos métiers.

Son premier objectif est de contribuer à faire bouger les lignes en faveur des femmes en offrant aux salariées en début de carrière, un accompagnement spécifique pour les aider dans leur évolution grâce à une expérience inédite :

• Echanger régulièrement avec des professionnelles emblématiques sur tous les sujets, bénéficier de témoignages éclairants
• Partager librement leurs préoccupations quotidiennes comme leurs ambitions, les solutions personnelles et les bonnes pratiques
• Décrypter à travers un retour d’expérience concret les points de blocage ou d’accélération d’un parcours professionnel
• Développer leur réseau en tissant des relations privilégiées avec leurs pairs mais aussi avec des femmes expérimentées
• Disposer d’un espace d’écoute et de développement de leur confiance en elles.

Le groupe est aujourd’hui constitué d’une cinquantaine de participantes qui se sont portées volontaires. Depuis la création du programme, certaines ont quitté le groupe car promues ou faute de temps ou parce qu’elles ont évolué vers d’autres horizons; d’autres y sont entrées et ont rejoint la communauté All Access. Ce programme, conçu autour de sessions mensuelles s’est transformé en un groupe permanent – mais vivant, avec ses départs et ses arrivées –  pour donner le temps aux participantes d’établir de véritables connexions entre elles et aussi avec les intervenantes, posant ainsi les bases du premier réseau de professionnelles des entreprises de la musique.

Les Masterclass se sont enrichies dès 2021 de séances individuelles de coaching personnalisé – avec 4 coachs certifiés – grâce au soutien pour 3 ans du groupe Audiens (groupe de protection sociale et prévoyance spécialisé dans la culture), premier partenaire de All Access, permettant ainsi d’élargir la proposition de départ et de répondre à besoins concrets exprimés par les mentorées.

Un baromètre Egalité

L’observation de la place des femmes dans les entreprises de l’industrie musicale est l’élément fondateur du développement des bonnes pratiques en matière d’égalité professionnelle. L’objectif de ce baromètre est de documenter le sujet avec des marqueurs efficaces et pertinents pour accélérer les évolutions positives de la place faite aux femmes dans le secteur de la musique. 

Avec « All Access – Musique » nous annonçons aujourd’hui la structuration en association de toutes les initiatives des producteurs en direction de l’égalité des chances, de l’inclusion en général et de l’éthique. Les masterclass du programme de mentorat sont une première pierre à l’édifice que nous souhaitons construire pour améliorer l’égalité des chances dans notre métier. Nous avons d’autres ambitions et d’autres projets à court et moyen termes que l’association All Access musique portera, tant auprès des pouvoirs publics que des partenaires privés, pour accélérer les mutations indispensables au sein de nos entreprises, qu’il s’agisse d’égalité ou de diversité. Les formations à destination des managers hommes et femmes à ces sujets figureront notamment en tête des initiatives prioritaires de l’année à venir.

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